Les avantages d'une certification CCP

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La rémunération est l'un des nombreux facteurs que les employés potentiels prennent en compte lorsqu'ils décident où travailler. Dans un marché du travail tendu, une entreprise doit faire tout ce qui est en son pouvoir pour se démarquer. La présence d'un professionnel certifié de la rémunération ou des ressources humaines au sein de l'équipe pour tirer parti de la rémunération dans le cadre du recrutement et de la fidélisation des talents peut aider n'importe quelle entreprise. Cela signifie qu'il y a un appel pour les personnes qui prennent le temps d'obtenir la certification CCP. Cependant, les opportunités de carrière ne sont pas la seule raison de poursuivre cette certification. Lisez ce qui suit pour connaître les avantages d'obtenir la certification CCP, ainsi que la façon de le faire et les possibilités qui s'offrent à vous.

Qu'est-ce que la certification CCP ?

La certification CCP est un titre offert par WorldatWork qui démontre que vous avez appris les meilleures pratiques en matière de rémunération. La certification exige que vous passiez une série d'examens pour prouver votre expertise dans des domaines tels que l'élaboration de politiques salariales, l'analyse de données et la conformité sectorielle et réglementaire.

À qui s'adresse la certification CCP ?

Le titre de professionnel certifié de la rémunération (CCP ou « certified compensation professional ») de WorldatWork est destiné aux personnes ayant quelques années d'expérience dans le domaine des ressources humaines (RH). Le fait de se concentrer sur les nombreux aspects de la gestion de la rémunération des employés peut aider les professionnels des ressources humaines et de la rémunération à élaborer une stratégie de rémunération compétitive pour leur organisation. 

Les responsabilités d'un professionnel certifié CCP

Un gestionnaire de la rémunération titulaire d'une certification CCP ne se contente pas de déterminer les salaires. Cela fait partie du travail, bien sûr. Cependant, vous pouvez également vous attendre à être impliqué dans :

• La détermination des niveaux de salaire appropriés pour les nouvelles opportunités d'emploi

• L'évaluation des salaires internes et externes pour mesurer la compétitivité et l'équité

• La recherche et la conception de structures salariales adaptées à la spécificité de votre entreprise

• Le calcul despromotions et des augmentations salariales

• La détermination des possibilités de rémunération alternatives

• La gestion des programmes holistiques de récompenses et d'avantages afin d'influencer l'engagement des employés

• La documentation et l'analyse des stratégies de rémunération

• La supervision de la conformité aux réglementations en matière de rémunération

• La gestion de la technologie des avantages correspondants

Dans le même temps, une personne titulaire d'un titre de CCP peut avoir un impact positif sur le recrutement et la sélection, la fidélisation et l'engagement, ainsi que sur la diversité, l'équité et l'inclusion.

Attributs d'une personne titulaire d'un CCP

Les personnes qui cherchent à obtenir la certification CCP ont généralement plusieurs caractéristiques en commun. Celles-ci incluent :

• Sens des affaires

• Compétences analytiques

• Compétence en mathématiques

• Compétences en matière de prise de décision

• Communication efficace 

• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément

• Compétences en négociation

• Souci du détail

Pourquoi obtenir la certification CCP ?

Une certification reconnue par l'industrie peut améliorer vos perspectives de carrière. Mais ce n'est pas la seule raison de se faire certifier CCP. Découvrez les avantages de la certification CCP :

1. Prouver ses compétences

Les entreprises du classement Fortune 500 reconnaissent la certification CCP de WorldatWork. La société professionnelle affirme que son CCP « s'appuie sur plus de 65 ans d'expérience en matière de formation et de recherche sur les récompenses au travail [1] ».

2. Acquérir une expertise pratique

Les cours qui vous préparent à la série d'examens CCP fournissent des informations d'experts de l'industrie dans de nombreux domaines importants. Vous aborderez les stratégies de rémunération, les risques financiers et juridiques, les finances de l'entreprise, les statistiques appliquées, la promotion de l'équité, l'analyse des prix, les communications stratégiques et bien d'autres sujets.

3. Augmenter votre salaire 

Les certifications démontrant que vous disposez d'une expertise supplémentaire liée à votre fonction peuvent vous permettre d'obtenir un salaire plus élevé. En tant que professionnel désigné par le CCP, vous aurez les compétences nécessaires pour négocier la meilleure rémunération pour vos responsabilités.

4. Réseau

Une fois que vous aurez obtenu le titre de CCP, vous rejoindrez une nouvelle communauté de pairs partageant le même intérêt pour la stratégie et les meilleures pratiques en matière de rémunération. Cela peut vous aider à vous développer en tant que spécialiste de la rémunération et vous offrir des opportunités de carrière.

5. Portée mondiale

Le travail que vous effectuez pour les examens du CCP vous qualifie presque pour une certification de professionnel de la rémunération globale, une autre désignation de WorldatWork pour les professionnels qui veulent étendre leur expertise dans la gestion de la rémunération à l'échelle mondiale. Si vous souhaitez travailler à l'échelle internationale, cette accréditation peut s'avérer précieuse.

Obtenir la désignation CCP

L'obtention du titre de Certified Compensation Professional (CCP) peut vous distinguer et vous donner confiance en vous. Pour de nombreuses personnes, il faut plusieurs années pour obtenir la désignation CCP. Vous pouvez suivre les cours en ligne ou en personne par l'intermédiaire de WorldatWork.

Quel est le contenu de l'examen CCP ?

La certification CCP de WorldatWork exige que vous passiez une série de dix examens. Les sujets que vous devrez maîtriser sont les suivants :

1. Comprendre le paysage réglementaire de la rémunération globale

2. Concevoir et gérer les systèmes de rémunération de base

3. Améliorer les performances grâce à la rémunération variable

4. Prix du marché et analyse concurrentielle des rémunérations

5. Analyse et perspectives de la rémunération

6. Applications financières et comptables pour la rémunération globale

7. Le sens des affaires et les stratégies de communication dans le domaine de la rémunération globale

Préparation aux examens CCP

Vous pouvez vous préparer à ces examens en ligne, en personne ou par auto-apprentissage. En règle générale, vous suivrez des cours et passerez des tests dans chacun des dix domaines. WorldatWork vous permet de passer l'examen sans suivre le cours correspondant et ne requiert pas de conditions préalables. 

Chaque cours et son examen coûtent 1 395 USD, soit un total de 11 160 USD pour les huit cours et examens [2]. Si vous optez pour l'adhésion à WorldatWork, vous paierez 976,50 USD par cours/examen, soit un total de 7 812 USD pour les huit cours [2].

Conserver votre titre CCP

Une fois que vous avez obtenu le titre complet de CCP en réussissant les dix examens, vous n'avez pas besoin de repasser l'examen. Il vous suffit de démontrer que vous avez poursuivi votre formation et que vous avez acquis une expérience professionnelle dans le secteur pour conserver votre accréditation.

Les professionnels de la rémunération travaillent dans tous les secteurs. Que vous soyez intéressé par l'éducation, les soins de santé, les affaires ou la technologie, vous trouverez probablement une entreprise intéressée par un stratège en rémunération. Les professionnels qui cherchent généralement à obtenir la certification CCP et leurs salaires moyens sont les suivants :

• Analyste RH : € 50 000

• Analyste en rémunération : € 33 000

• Spécialiste de la rémunération : € 32 400

• Gestionnaire des avantages sociaux et de la rémunération : € 70 000

• Consultant en rémunération : € 43 750

• Directeur de la rémunération : € 85 000

• Directeur des RH : € 65 000

• Directeur de la rémunération : € 86 000 

• Directeur des avantages sociaux et de la rémunération : € 115 000 

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